CHANGE MANAGEMENT
"BEI DEN MENSCHEN AKZEPTANZ FÜR VERÄNDERUNGEN ERREICHEN UND DIESE ERFOLGREICH UMSETZEN"- Unternehmen sind verschiedensten Veränderungsprozessen ausgesetzt. Diese betreffen im Kern interne Themen und werden von externen Faktoren beeinflusst. So hat jede Veränderungen am Markt, in der Branche entsprechende Auswirkungen auf Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Auch jede Entscheidung im Unternehmen bedeutet Veränderungen, beispielsweise eine Anpassung der Prozesse, die Einführung eines neuen Systems oder eine strategische Entscheidung im Management.
"JEDE VERÄNDERUNG BETRIFFT MENSCHEN UND MENSCHEN SIND GEWOHNHEITSTIERE"
- Die Veränderungen in der Unternehmensumwelt bedingen permanente Transformations- und Anpassungsprozesse im Unternehmen. Mit Veränderungen im Unternehmen entstehen bei den Mitarbeitern oft Widerstände. Auch langjährige Führungskräfte können durch abrupte Veränderungen oder dem empfundenen Kontrollverlust in Veränderungsprozessen stark verunsichert werden.
- Nichts ist so beständig wie die Veränderung und Veränderung sind immer emotional! Nur wenn man mit diesen Emotionen richtig umgeht kann es funktionieren!
